Современный рынок труда в сфере IT нестабилен и стремительно меняется . Высокий спрос на квалифицированных специалистов , рост удалёнки , международная конкуренция за таланты и постоянные запросы на повышение зарплат — всё это создаёт серьёзную нагрузку на HR-отделы и бюджеты компаний . Именно здесь появляется потребность в инструментах , способных превратить хаотичный рост затрат на персонал в управляемый процесс . Оди н из таких инструментов — TwiceUP , специализированный сервис для аналитики заработных плат в IT, который помогает компаниям действовать обоснованно , прогнозируемо и экономно .

https://twiceup.ru/media предлагает современную аналитику зарплат, собранную с рынка IT по десяткам параметров: от уровня опыта и профессии до региона и используемых технологий. Это позволяет компаниям видеть реальную картину по компенсациям, сравнивать внутренние данные с рынком и выстраивать эффективную стратегию по удержанию сотрудников. Один из ключевых эффектов работы с сервисом — экономия до 20–40% в год на фонде оплаты труда (ФОТ) за счёт точечной индексации и отказа от неоправданных повышений. Благодаря этому инструменту HR- директора и руководители департаментов получают рычаг управления, а не просто следуют трендам.

Главная сила TwiceUP заключается в его способности превратить « мягкие» HR- процессы в точную науку. Вместо того чтобы действовать наугад или полагаться на устаревшие отчёты, компании могут принимать решения на основе живых данных. Платформа предоставляет инструменты для анализа конкретных профессий, вакансий, карьерных траекторий и мотивационных ожиданий сотрудников. Например, с помощью сервиса можно определить, какие специалисты в вашей команде недополучают по рынку и рискуют уйти, а кто получает выше средней планки — и где есть возможность оптимизировать бюджет без потерь для команды.

Пом имо зарплатной аналитики, TwiceUP активно работает как HR-медиа и образовательная платформа . Пользователи сервиса получают доступ к еженедельной рассылке , в которой публикуются исследования по рынку труда , новые методики в управлении персоналом , интервью с экспертами , успешные кейсы по найму и удержанию IT-специалистов . Это делает сервис не только инструментом принятия решений , но и источником знаний , который помогает быть в курсе изменений в профессиях , технологиях и подходах к управлению команд ами. Подписка на рассылку TwiceUP — это ещё и вклад в профессиональное развитие всей HR-функции компании .

Начать сотрудничество с TwiceUP — просто. Достаточно оставить заявку на демо-встречу, согласовать время с менеджером и ознакомиться с возможностями платформы. После заключения договора клиент получает логин и пароль, а также доступ к нескольким аналитическим кабинетам (3–5 и более — без ограничений по количеству отделов). Интерфейс интуитивно понятен, внедрение сервиса не требует специального обучения. Это позволяет быстро интегрировать TwiceUP в существующие HR- процессы и сразу начать использовать его в повседневной работе по управлению персоналом.

Среди ключевых направлений работы сервиса также выделяется аналитика IT-профессий и карьерных перспектив . Это особенно важно для стратегического планирования найма , разработки программ внутреннего роста и постр оения сильного HR- бренда. TwiceUP подскажет , какие навыки будут в цене завтра , в каких направлениях наблюдается рост зарплат , и как адаптировать ваши предложения к меняющемуся спросу . Такой подход помогает компаниям становиться более гибкими и привлекательными работодателями , что особенно ценно на фоне жёсткой конкуренции за кадры в IT.